Política de cargos e salários e plano de carreira

Para ter colaboradores realmente motivados é preciso dar valor para cada profissional, oferecendo, por exemplo, salários compatíveis ao mercado, um plano de carreira bem estruturado e boas condições de trabalho.

Elaborar um Plano de Carreira que alie os interesses da empresa e seus colaboradores é um desafio que exige um sistema de contratações e promoções justo e eficiente, embasado em um diagnóstico preciso das necessidades e metas da empresa, assim como das competências, metas e objetivos pessoais dos seus colaboradores.

Esta consultoria consiste:

• Na elaboração/ Atualização do organograma corporativo;
• No desenvolvimento de Job Description (Descrição de cargos) de cada colaborador com o passo-a-passo da rotina de trabalho, atuações principais, metas e objetivos;
• Na elaboração de um Plano de Carreira, contendo: metas  de  trabalho, avaliação das competências técnicas, humanas e estratégicas, exigências de escolaridade, qualificações, entre outros;
• Na pesquisa salarial, com o objetivo de verificar / adequar todos os salários ao mercado de mesmo segmento de atuação.

Motivação gera lucro

• Profissionais motivados valorizam muito mais a organização da qual fazem parte, sentem-se integrados na cultura da empresa e trabalham para alcançar todas as metas e objetivos.
• Oferecer um plano de carreira bem estruturado, com uma política de cargos é uma grande estratégia para que os colaboradores valorizem a corporação, dessa forma, terão consciência de que são membros fundamentais para o crescimento da empresa e desenvolverão suas atividades com mais motivação e, como consequência gerando mais resultados.

Principais benefícios:

• Diretrizes: Definir o objetivo profissional dos colaboradores e qual visão eles devem ter da empresa;
• Organização e planejamento das atividades e metas
• Facilidade na gestão de movimentação de pessoal;
• Salários compatíveis com o mercado, gerando a diminuição de turnover;
• Colaboradores motivados produzem mais